Coaching Organizacional

Acompañamos procesos vitales de transformación y desarrollo de las personas y organizaciones desde el enfoque de las configuraciones sistémicas organizacionales y la metodología de LEGO® SERIOUS PLAY®

coaching

Coaching sistémico

El coaching sistémico pretende diagnosticar y abrir vías de solución a situaciones con relación a diversos temas de las organizaciones y personas dentro de las mismas, posibilitando un acceso vivo a nuevas dimensiones de relaciones y nexos. Todo sistema y persona se dota de recursos y fuerzas nuevas, para incorporar soluciones a las dificultades.

El coaching sistémico estudia cada situación basándose en los principios sistémicos de orden, balance, pertenencia y respeto, delimitando el sistema principal y los subsistemas alrededor del mismo con sus diferentes interconexiones.

El coaching sistémico ayuda a las organizaciones a: 

• Desarrollo o transformación de visiones estratégicas. 

• Clima laboral. 

• Manejo de conflictos. 

• Estilo de liderazgo. 

• Optimización de la gestión de la clientela: satisfacción de los clientes. 

• Posibilidades e introducción de innovaciones. 

• Evaluación de futuros desarrollos. 

• Análisis de apertura para nuevos mercados. 

• Gestión del caos. 

• Intervención en crisis. 

• Desestructuración: logros y establecimientos de nuevas estructuras. 

• Fusión de empresas. 

• Desempeño óptimo de puestos. 

• Ordenar empresas familiares, entre otros.

Talleres

Talleres Organizacionales / Talleres sistémicos:

Ofrecemos talleres on line  o presenciales, para ayudar a los equipos y organizaciones a consolidarse y caminar en vías a su desarrollo. El tiempo y la frecuencia son de acuerdo a las necesidades que se demandan. Entre los talleres que ofrecemos: 

1. ¿Por qué nos pasa lo que nos pasa en las organizaciones?: una nueva mirada de cómo funcionamos. 

2. Inteligencia Emocional: herramienta organizacional. 

3. Formación de líderes. 

4. Salud mental: (1) Estrés, (2) Miedo y Ansiedades 

5. Auto Cuido y Bienestar 

6. Silencio Interior: Conectando con nosotros mismos 

7. Estrategias para mejorar la comunicación

8. Aprender a Escuchar ¿¡Cómo recibir retroalimentación!?

9. Auto sabotaje

Entre otros.

Talleres

Team building

El Team Building podría definirse como  el  conjunto de actividades orientadas a la formación de equipos, un proceso que combina  dinámicas  interactivas diseñadas para mejorar las relaciones entre los participantes, la cohesión grupal, la resolución de problemas, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y otros aspectos que influyen en el rendimiento de un equipo.

El modelo de trabajo va desde el  trabajo individual, grupal, acción y reflexión, donde los participantes tienen la oportunidad de verse a sí mismos en la interiorización personal/grupal, acción y ponen de manifiesto sus creencias, sus emociones y su corporalidad, descubriendo su manera de “ser” y “hacer”. 

Beneficios del Team Building:

1. Aumenta la motivación de los  colaboradores. 

2. Enfoque en soluciones. 

3. Asumo responsabilidad personal y colectiva.

4. Mejora la comunicación.

5.  Mejora las relaciones.

6.  Ayuda a reducir y prevenir el estrés.

7. Mejora la confianza y cooperación entre los colaboradores.

8. Aumenta la creatividad de los equipos.

9. Permite analizar las áreas de mejora y corregirlas.

10.  Mejora el ambiente laboral.

Terapia

Terapia de Bosque

 La meditación o terapia en el bosque es una técnica guiada de reconexión y meditación consciente con la naturaleza que produce un beneficio general sobre la salud. 

La terapia del bosque ha demostrado su eficacia para mejorar la calidad de vida y prevenir una gran variedad de enfermedades físicas y mentales. En Japón, es una práctica habitual y recomendada por las autoridades sanitarias, además, desde la conciencia de culturas milenarias, hemos aprendido que el bosque es un lugar de encuentro, de sanación y de liberación. 

Lo que se ofrece a los equipos de trabajo es un ejercicio guiado  con la intensión que el equipo desea profundizar (integración, mejora del conocimiento interpersonal, comunicación, reconexión de equipo…)  donde se les ayuda a integrarse  con la naturaleza, se les impulsa a adentrarse en la experiencia de conectar con el bosque, olvidando las preocupaciones, los temores, el ruido, con que llegamos y vivimos día a día.

El objetivo fundamental de la terapia de bosques es ayudar a las personas y equipos a conectar con el entorno, con ellos mismos y con los demás, al disminuir la velocidad del día a día, salir a espacios abiertos, seguros y sumergirnos en el hábitat natural, ayudando de esta manera a armonizar la vida con los olores, texturas, sabores y con el maravilloso paisaje del bosque, y para lograrlo, tomamos nuestro entorno, usando todos y cada uno de nuestros sentidos.

diagnósticos

Diagnósticos organizacionales y clima laboral

El fin de dichos diagnósticos es ayudar a descubrir las “dinámicas ocultas” de los sistemas que bloquean aspectos vitales que impiden el éxito de la organización. Aportando a las personas y a las organizaciones una imagen clara de su situación real, de los posible escenarios y el camino que deben recorrer de cara a encontrar  soluciones. Se aplica por medio de entrevistas individuales  y/o talleres a diversos directivos y/o responsables de áreas o divisiones, con el fin de descubrir los problemas y la resolución a los mismos dentro de la organización.

 Este proceso ayuda significativamente a mejorar el clima de los equipos y las relaciones de trabajos a nivel grupal o individual, ya que cambia la mirada de los procesos al entender la lógica interna de los mismos.

 También se utiliza para que los colaboradores reconozcan su posición en la empresa o las acciones para un eventual cambio de estrategia, posición o personas. Entre otros.

Talleres

LEGO® SERIOUS PLAY®:

Facilitamos y creamos workshops con la metodología de LEGO® SERIOUS PLAY® que es una herramienta poderosa diseñada para desarrollar competencias que permitan innovar y mejorar el desempeño del personal en las empresas y organizaciones. Es una metodología que utiliza bloques LEGO® como herramienta de facilitación del aprendizaje. 

La participación de las manos en el desarrollo del pensamiento y la imaginación permite una conexión cerebral que convierte el proceso en una herramienta muy eficiente para el cambio. 

La herramienta facilita que los participantes se expresen y escuchen entre ellos, lo que favorece de manera asertiva la solución a un problema o la estructura de una estrategia de productividad y crecimiento.